更多“组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的（)”相关的问题
第1题
优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标弓导到组织的价值观和总体目标上来,引导全体人员自觉地为实现目标质量、提升组织质量竞争力作出努力。这体现了质量文化的（)
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第2题
企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是导向作用。（)
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第3题
健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标;而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（)。
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第4题
企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是（)。
A.A.导向作用
B.B.约束作用
C.C.凝聚作用
D.D.激励作用
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第5题
组织文化建设存在一些误区：组织文化手段化;组织文化就是领导者或老板倡导的文化;组织文化建设的目的是塑造员工;把组织文化建设与经营活动隔离或对立起来;组织文化建设中员工只是被动的接受者，而不是主动的参与者和创造者;把组织文化建设与组织的制度化隔绝开来;组织文化建设中领导者的短期行为普遍;重VI轻MI。()此题为判断题(对，错)。
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第6题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，建立学习型组织，从而建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理的()。
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第7题
（)组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响
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第8题
关于组织文化的理解，正确的是（)。
A.有组织就有组织文化
B.组织文化主要是一种观念形态
C.组织文化渗透在组织的一切活动中
D.组织文化与管理文化基本同义
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第9题
组织文化可以通过各种渠道传播到企业外部，对社会产生一定影响，这体现了组织文化的辐射作用。（)
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第10题
组织的经营观念、企业精神、价值观、企业文化行为、企业形象、企业文化素质以及全体员工对企业的责任感、荣誉感、归属感等属于（）。
A.组织文化外延
B.组织文化内涵
C.广义组织文化
D.狭义组织文化
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第11题
战略实施中，公司要创建运用、组合和变革组织结构以成功实施企业战略的过程。这就是（)。
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