更多“健康的组织文化,可以引导企业的成员采取企业所期望的行动,自觉地实现企业目标;而落后的组织文化,则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有()。”相关的问题
第1题
是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果()。
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第2题
优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标弓导到组织的价值观和总体目标上来,引导全体人员自觉地为实现目标质量、提升组织质量竞争力作出努力。这体现了质量文化的()
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第3题
企业在加强主文化建设的同时,要善于对非正式组织文化加以正确地引导,避免其不健康的因素对企业整体文化产生不利的影响。()
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第4题
()是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化,即是一种来自员工自身以外的、具有强有力的行为规范的要求。
A.企业制度文化
B.企业行为文化
C.企业精神文化
D.企业人文文化
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第5题
企业不仅是一个“工业组织”,还应具有社会性功能的观点来自()。
A.组织文化
B.社会性组织、组织文化
C.生活组织、社会性组织
D.工作组织
E.文化组织
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第6题
组织文化可以通过各种渠道传播到企业外部,对社会产生一定影响,这体现了组织文化的辐射作用。()
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第7题
组织文化也可以影响一个企业的薪酬管理模式。()
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第8题
文化生产组织的企业集群是指()
A.垂直一体化的大型企业
B.在特定空间内,沿文化产业链分布的企业聚集
C.在特定时间内,同类文化企业的集合
D.随项目存在的临时一次性文化生产组织形式
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第9题
一般认为,组织文化由三个层次构成,其中产品特色、企业外貌属于组织文化核心层的。()
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