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题目
A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2019年8月5日前与工某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
更多“2019年7月5日王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有（）”相关的问题
第1题
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
第2题
A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
第3题
A.6月l曰
B.7月1日
C.7月4日
D.7月10日
第4题
A.甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同
B.甲公司应向王某支付12个月的2倍工资
C.视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同
第5题
A.2019年7月15日
B.2019年8月15日
C.2019年8月1日
D.2019年7月1日
第6题
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2013年6月1日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2013年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2014年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
第7题
(1)2019年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2019年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2019年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2018年7月1日起开始在甲公司工作，直到2019年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2019年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2019年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(5)2019年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2015年9月1日、2017年9月1日)，而且自己在合同期内没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别指出(1)-(5)中所存在的问题。
第8题
A.7月10日
B.7月20日
C.8月5日
D.8月15日
第9题
A.向王某户籍所在地主管税务机关申报
B.只能向甲单位主管税务机关申报
C.只能向乙单位主管税务机关申报
D.可以向甲单位主管税务机关申报，也可以向乙单位主管税务机关申报
第10题
A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿
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