企业高管人员的薪酬构成和薪酬水平一般是由企业的人力资源部门负责制定。（)

A.在完全垄断市场环境下，企业存在巨大的垄断利润，高管人员薪酬水平普遍高于行业平均水平。

B.同样的规模、同样收益水平的企业，处于居民收入较高地区的高管人员收入标准相对较高;处于居民收入较低地区的高管人员收入标准相对较低。

C.技术含量高的行业中，高管人员收入标准明显高于技术含量低行业高管人员。

D.一般来说，大型企业高管人员收入标准普遍高于中小型企业高管人员。

岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系（)答案：错于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平（)

此题为判断题(对，错)。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.当企业生产任务加重时，希望招用更多的操作人员，或延长员工工作时间以生产更多的产品，此时操作人员的薪酬水平应相应提高。

B.当劳动力供应紧张时，企业需要提高操作人员薪酬水平以吸引优秀的操作人员;当劳动力市场供应过盛时，企业会降低操作人员的薪酬水平以节约企业的成本。

C.操作人员对工资收入非常敏感，只要收入高，他们更愿意放弃一份稳定的工作，冒险进入新的企业。

D.操作人员也存在与技术人员相似的岗位稀缺性。技术工人的薪酬与其岗位稀缺性也存在直接联系。

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构