绩效诊断，就是指管理者运用绩效形成原理，（）结合实际情况，对已形成的绩效结果进行全面（），找出问题及其原因，以利改进的（）。

人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有（)。

A.运用组织原理

B.了解企业使命

C.了解团队行为

D.创造风险导向的内部环境

放。()

A.掌舵与划桨分开

B.结果导向

C.运用现代管理技术

D.公共管理者非职业化

E.绩效管理

WBS 已经完成，在项目执行过程中管理者最好运用什么方式，使项目的工作和项目的绩效相结合？

A 工作核准系统

B 变更控制系统

C 沟通管理系统

D 信息反馈系统

A.知识

B.激励

C.管理者

D.运气

A.绩效目标

B.绩效制度

C.绩效契约

D.绩效计划

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效管理

D.绩效评价

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是()。

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效辅导

D．绩效改进

A.员工个人因素

B.管理者的因素

C.环境因素

D.运气因素