在以下关于主管人员分析法的论述中，不正确的是（)。

A.工作特征分析法

B.素质分析法

C.角色分析法

D.任务结构能力分析法

A.观察分析法能较多、较深刻地了解工作要求

B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性

C.问卷调查分析法调查范围较广，获取信息的速度较快

D.工作日执法收集的信息可靠性高，能提供较具体、详细的工作情况

A.主管人员的分析中可能存在一些偏见

B.采取与工作者自我记录法相结合的方法，可以有效消除偏差

C.只需记录直接管理人数

D.该方法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解

A.访谈分析法能够保证信息的完整性和准确性

B.访谈分析法适用于短时间或长时间的心理特征的分析

C.访谈分析最大的优点在于其对被分析工作任务和责任的详细掌握

D.在访谈分析法中，工作分析人员既是访谈的掌控者，也是访谈信息的记录者

A.观察分析法无法获得有关任职者资格要求的信息

B.观察分析法适用于常规性、重复性的工作

C.观察分析法适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析

D.一般来说，观察分析法比较适用于短时期的外显性行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复又容易观察的工作分析

A.战略分解法

B.流程分析法

C.访谈法

D.头脑风暴法

E.问题分析法

A.SWOT策略分析法又称态势分析法

B.S表示优势

C.T表示机会

D.W表示劣势

A.重量分析法

B.容量分析法

C.气体分析法

D.仪器分析法

A.角色分析法

B.素质分析法

C.任务结构能力模型分析法

D.思维模型分析法

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析