更多“（）是指通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。”相关的问题
第1题
在主管人员开发需求分析方法中，通过观察法或问卷法来获取相关资料，对主管人员在组织内担负的管理职能进行分析的方法是（)。
A.工作特征分析法
B.素质分析法
C.角色分析法
D.任务结构能力分析法
点击查看答案
第2题
通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。（)
点击查看答案
第3题
素质模型，是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及（)。
A.个人绩效
B.知识与技能水平
C.领导能力
D.人际交往能力
点击查看答案
第4题
素质对于绩效有着重要的影响，对于会计和财务人员来说，他们可能都有着分析能力和注意细节的能力，这些能力是属于（)
A.A.核心素质
B.B.通用素质
C.C.角色素质
D.D.社会素质
点击查看答案
第5题
以下方法中属于施工危险源辨别方法的有（)。
A.安全检查表法
B.现场调查法
C.工作任务分析法
D.风险树分析法
E.危险与可操作性研究
点击查看答案
第6题
确定培训需求和培训对象的方法有()。
确定培训需求和培训对象的方法有（)。
A、调查问卷法
B、绩效分析法
C、任务能力分析法
D、组织发展需要分析法
第7题
工业企业各种成本报表分析都需要采用的方法是（)
A.连环替换分析法
B.趋势分析法
C.差额计算分析法
D.对比分析法
点击查看答案
第8题
个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是（)
点击查看答案
第9题
（)是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
A.工作分析法
B.业务流程分析法
C.个案研究法
D.专题访谈法
点击查看答案
第10题
公共财政概论的研究方法，包括（)。
A.唯物辩证法
B.比较分析法
C.案例分析法
D.实证分析法
E.规范分析法
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
