更多“聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员”相关的问题
第1题
聘才推荐人奖励方案：经市公司复试通过的聘才人员，以业务员（准收展员）职级入司的，正常晋升为组经理，按照聘才人数，奖励（）元至推荐入司人员
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第2题
新人小泰今年30岁，在7月达成2+2内聘，且件数奖励，在7月参加星云计划，在8月份育成1个内聘小组，请问小泰内聘奖励多少（）
A.5000元
B.6000元
C.7000元
D.8000元
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第3题
2022年个险渠道强基工程方案，推荐人达成累计6月推荐新晋业务主任/收展员（优才）≥1人，奖励推荐人（）万元
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第4题
聘才部经理第一年通算考核成功，津贴奖励获取时间最长可到24个月（）
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第5题
辅导期内，聘才团队内部主管可享受伯乐奖（）
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第6题
方案期间内上编的新人首月达成超标人力，推荐人同时达成超标，则推荐人获得奖励1200元（）
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第7题
新人小泰在7月做了2件长险件，奖励1000元，8月内聘定级达成奖励多少（）
A.1000元
B.500元
C.2000元
D.5000元
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第8题
聘才主任系列及经理系列上岗的前3个月免于基本法考核（）
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第9题
严禁通过以下哪些方式套取资金（）
A.虚假中介业务
B.虚列人头
C.虚假理赔
D.高额聘才
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第10题
聘才主管在辅导期内晋阶或降阶，辅导期津贴自职级变化月起停止发放（）
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