更多“聘才部经理第一年通算考核成功，津贴奖励获取时间最长可到24个月（）”相关的问题
第1题
以下超级合伙人可叠加获取奖励是（）
A.筹备主管
B.超级猎聘官
C.新人基础津贴
D.新人强基津贴
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第2题
主管直育内聘辅导期津贴延长后获取津贴条件是哪些（）
A.个人FYC≥800
B.直辖组FYC含回算≥12000
C.直辖组FYC含回算≥8000
D.直辖组有效人力含回算≥5个
E.直辖组有效人力含回算≥3个
F.辅导期津贴4000/6000
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第3题
关于维持考核中培育回算，被培育者为部经理时，回算给培育者直辖部考核，回算几个考核季（）
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第4题
聘才主任系列及经理系列上岗的前3个月免于基本法考核（）
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第5题
新人晋升为部经理，达成考核标准，仍可以获得培训津贴（）
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第6题
主管直育内聘辅导期津贴获取条件是什么（）
A.个人FYC≥800
B.直辖组FYC含回算≥4000/8000
C.直辖组FYC含回算≥2000/4000
D.直辖组有效人力含回算≥2/3个
E.直辖组有效人力含回算≥3/5个
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第7题
部经理可获取的收益有（）
A.基础经营奖
B.绩优组织奖
C.部增长奖金
D.部育成津贴、育成回计等
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第8题
责任津贴奖励提升！李主管，现任组经理，当月达成优质二星主管（1.1），FYC达到15000元以上，则能获取责任津贴（）元
A.900元
B.1400元
C.1540元
D.1800元
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第9题
各单位每月进行的质量检查，应由（）带队，才算有效的检查。
A.质量管理员
B.技术质量部经理
C.安全生产部经理
D.质量主管领导
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第10题
部经理直接育成组经理，部经理不可以享受直接育成组经理的育成津贴，只能享受管理津贴（）
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第11题
聘期内年度考核不合格的，从确定不合格次月起减半发放高技能人才津贴或停发一个年度的高技能人才津贴，直至低聘或解聘。（)
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