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第1题
以下属于超级合伙人的推荐人条件的是（）
A.组经理及以上主管系列
B.业务经理及高级业务经理
C.优秀者可适当放宽
D.以上皆是
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第2题
下列各项中,应当对质量管理体系承担最终责任的是（)。
A.独立性主管合伙人
B.质量管理主管合伙人
C.职业道德主管合伙人
D.会计师事务所主要负责人
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第3题
合伙人伯乐津贴，新增一个人坐高可拿多少奖励（）
A.1000元
B.800元
C.600元
D.500元
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第4题
怎么才能让win10获取超级管理员权限？win10获取超级管理员权限的方法是什么？
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第5题
每个合伙人自己所发展的城市合伙人一旦升级到三星级合伙人，奖励20万元现金（）
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第6题
以下哪一项不是集团营销筹备阶段的关键点（)？
A.信息获取
B.产品包装
C.活动预热
D.参与员工报到
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第7题
责任津贴奖励提升！李主管，现任组经理，当月达成优质二星主管（1.1），FYC达到15000元以上，则能获取责任津贴（）元
A.900元
B.1400元
C.1540元
D.1800元
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第8题
创业合伙人、高级合伙人、超级合伙人新人规划成长路径是什么条件（）
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第9题
小李在学习超级推荐对于免费流量的作用，以下关于超级推荐对免费流量的作用中，理解不正确的是（)
A.超级推荐能帮助店铺的新品快速打标
B.帮助店铺获取更多手淘首页流量
C.超级推荐推广的商品pCRT低于正常推广的商品
D.帮助流量瓶颈期的商品，获取更多流量
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第10题
超级柜台营业网点业务查询职责可赋予（)。
A.大堂经理
B.客户经理
C.运营主管
D.高、低柜柜员
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第11题
2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。
A.1500元，80%，2%
B.3000元，90%，3%
C.2500元，70%，1.5%
D.4000元，95%，2.5%
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