谢某于2015年3月入职于某中外合资企业，与公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为行政助理，试用期1个月，试用期工资按正式员工工资发放，月薪3500元，公司不为其购买社会保险。工作3个月后，谢某从同事那里了解到，在2012年，公司工会与公司签订了集体合同，集体合同内容明确规定，公司必须为职工购买社会保险。谢某知悉情况后，便去找人力资源部的主管，要求为其购买社会保险。人力资源部李部长答复:你是在公司集体合同签订之后进来工作的，不受集体合同保护，不能享受集体合同规定的权利。“谢某对此不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案的分析，下列哪些选项正确()。

A.1个月

B.15天

C.20天

D.2个月

A.1500

B.5000

C.6000

D.8000

A.试用期2个周

B. 试用期1个月

C. 试用期2个月

D. 试用期3个月

A.2013年6月1日

B.2013年6月15日

C.2013年6月30日

D.2013年7月15日

A.A.试用期1个月

B.B.试用期2个月

C.C.试用期3个月

D.D.不约定试用期

A.A.1个月

B.B.2个月

C.C.3个月

D.D.4个月

A.2013年5月1日

B.2012年11月1日

C.2012年7月1日

D.2012年10月1日

A.1

B.3

C.6

D.9

A.4个月

B.3个月

C.2个月

D.6个月

A.20000×4=80000（元）

B.5000×3×4=60000（元）

C.2000×3×3.5=21000（元）

D.20000×3.5=70000（元）