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[多选题]

从宏观上看,劳动力的需求受下列因素影响:()。

A.该国的产业结构构成状况

B.该国所处的发展阶段

C.企业生产产品的畅销程度

D.该国经济增长速度的快慢

E.该国政府制定的政策

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第1题

影响企业薪酬管理的因素有很多主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素(

A.A.企业所处的发展阶段

B.B.行业差异

C.C.企业的文化和人才价值观

D.D.企业的经营性质,状况和支付能力

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第2题

影响工资确定的外在要素包括()

A.企业的负担能力

B.劳动力市场的供给状况

C.劳动力市场的需求状况

D.劳动力的钱在替代物

E.产品需求弹性

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第3题

关于劳动力需求的说法,错误的是()。

A.劳动力需求是一种产品需求

B.从长期看,工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

C.从长期看,工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

D.其他条件不变,单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

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第4题

从长期看,在上市公司的行业结构与该国产业结构基本一致的情况下,()的变动与GDP的变化趋势是相吻合的。

A.股票平均价格

B.股票价格

C.某些股票价格

D.全部股票价格

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第5题

下列是影响生产单位构成因素的有()。

A.产品

B.规模

C.协作水平

D.劳动力

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第6题

对要素禀赋理论理解错误的是()

A.一国应该生产并出口密集使用该国稀缺要素的产品

B.一国应该进口密集使用该国稀缺要素的产品

C.一国应该出口密集使用该国丰裕要素的产品

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第7题

企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是()。

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

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第8题

一般认为,劳动力市场是一种典型的非均衡市场,这是因为()。

A.劳动力需求受非价格因素的影响

B.存在较强的工资刚性

C.劳动力供给受个人或家庭财富的影响

D.劳动力供求受工资率的影响

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第9题

某国居民忌讳数字“4”“9”,企业在向该国出口产品时要尽量避开这些数字,这种影响企业营销活动的宏观环境是()

A.人文环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.自然环境

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第10题

我国非优惠原产地规则规定从价百分比标准的具体标准是()。

A.在该国加工产生的增值占加工后产品总值的百分比≥40%

B.在该国加工产生的增值占加工后产品总值的百分比≥30%

C.进口成分的价值占在该国加工后产品总值的百分比≤60%

D.进口成分的价值占在该国加工后产品总值的百分比≤70%

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