题目
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制
第2题
A.A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B.B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
C.C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D.D.激励性原则就是按劳分配
第4题
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
第5题
A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力
B.可替代性强的岗位,薪酬水平是否可以促进人才流动
C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力
D.总经理薪酬水平是否具有竞争力
第8题
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力,平衡股东和员工利益的关系,体现了()
A经济性原则
B激励有效原则
C战略导向原则
D外部竞争原则
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