更多“（)是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。”相关的问题
第1题
（)主张建立“和谐有效率”的组织，注重组织成员行为、动机研究，用民主方式管理、激励成员的积极性。
A.A.组织平衡理论
B.B.科层组织理论
C.C.科学管理组织理论
D.D.人际关系理论
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第2题
（)是一个组织中组织成员共同持有的价值观念体系。
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第3题
组织的激励行为是指组织运用各种资源和手段，激发组织成员的内在的正确的动机，激发组织成员的活力和创造性，使组织成员在致力于达成个人期望的同时，达成实现组织目标的各项活动。（)
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第4题
（)，指组织在长期历史发展中形成的组织成员群体心理定式和价值取向，是组织价值观、道德观即组织哲学的综合体现，它涵盖了所有组织成员共同信守的基本信念、管理哲学、价值标准以及敬业精神和职业道德等。
A.A.物质层组织文化
B.B.制度层组织文化
C.C.精神层组织文化
D.D.核心层文化
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第5题
健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标;而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（)。
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第6题
组织文化向组织成员展示的是态度和（)。
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第7题
（)是指通过采用新的管理方法和组织文化，运动行为科学的理论和技术，通过组织这个载体来改变员工态度、价值观以及信念的一系列有计划地人员开发活动。
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第8题
以（)为中心的变革，是通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革，来达到组织变革的目的。
A.适应组织环境
B.组织结构
C.任务、技术
D.人员
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第9题
（)是指一个社区成员对政治的认知、情感和评价，可具体表现为其对政治的态度、信仰、价值观和政治参与的技能等。
A.传统习俗文化
B.政改治文化
C.教育文化水平
D.宗教信仰
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第10题
群体对组织来说最主要的功能是（)。
A.促进成员间的相互激励
B.协调人际关系
C.完成组织任务
D.满足成员的心理需要
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