（)是指管理系统能在多大程度上为员工提供明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么。

A.战略一致性

B.明确性

C.可接受性

D.确定性

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

A.企业发展战略

B.企业目标

C.企业文化

D.企业发展规模

A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度

B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针

C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分

D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质

A.心脏

B.肾脏

C.肝脏

D.肠胃

A.增强变革环境下的人力资源能力

B.保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性

C.加强员工参与和对人力资源的理解

D.改善人力资源预算控制

A.为组织战略落地提供支持

B.建立了人才梯队

C.建立了自身的人才评价标准体系

D.有助于员工明确未来工作中需要改进及发展的方向