（)锚定了组织发展方向，是组织战略制定的根本指南，为组织配置资源提供了最高准则，为组织所有管理系统的协同提供了根本依据。

在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。

A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向

B制定了组织目标，不利于管理者进行决策

C目标达成度是业绩考核的基本依据

D组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

A.科学管理理论

B.决策管理理论

C.行为科学理论

D.行政组织体系理论

A.属性面板

B.行为面板

C.库面板

D.场景面板

A.强矩阵型组织

B.弱矩阵型组织

C.项目型组织

D.平衡矩阵型组织

A.可重复性和可测量性

B.简化过程和缩短周期

C.预防过程中的缺陷或差错

D.测量和分析绩效

A.提供基础设置建设

B.保障知识经济的可持续发展

C.保障知识经济的全面发展

D.为数字经济保驾护航

A.战略

B.发展

C.人事

D.财务

A.紧密衔接了人力资源部门与其他业务部门的关系

B.为组织战略落地提供支持

C.明确未来发展所需要的资源和能力

D.建立人才梯队，促进组织的持续健康发展

A.ServiceCenter中的组织所在的层级对应openstack中的project

B.如果组织的资源配额设置为限制，那么组织下的所有VDC必须限制配额

C.在组织中关联了可用分区后，如果分区中已有资源使用，就不允许删除此可用分区，但可以更换成其他可用分区

D.VDC不可以跨AZ