更多“目前许多企业都或多或少地采取了一些弹性化的措施，如在人力运用上将员工分为核心员工和辅助性员工两类。()”相关的问题
第1题
提前做好预防性管理措施，需要进行项目前，利用合同牵制核心员工。（)
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第2题
弹性员工是指企业的边缘性员工，企业需要时随时都可以聘到的员工，他们甚至不是企业的正式员工，只是临时工。（)
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第3题
既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点的是（)。
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第4题
核心价值观是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则，它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念。（）
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第5题
员工流失是所有企业都存在的现象，员工流失常伴随着整个社会经济结构的调整，有利于新兴行业的形成与发展。（)
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第6题
弹性福利计划最大的优点是让员工依据自己的需求来规划自己的福利措施，有效地解决了个体之间的差异，从而满足了员工真正的需求。（)
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第7题
在机器大工业时代，员工被称为人力，地位低下。（)
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第8题
人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。（）
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第9题
辅助性员工是那些不具有特定性，忠诚度较弱，通常为兼职、短期合同或者临时工。（)
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第10题
知识型员工比以往的员工对企业更忠诚。（)
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