下列关于职责的说法不正确的是()。

关于转岗培训的说法，错误的是()。

A必须到岗后一年内完成

B必须在转岗前进行

C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识

D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训

A.工作职责

B.工作程序

C.工作方法

D.闲暇安排

A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解

B.OKR的团队非常清晰团队目标，在完成个人工作同时帮助他人，以实现共同目标

C.O指关键目标，KR指关键成果

D.OKR考核强调过程管理，是端对端的沟通平台

A.从应聘岗位、职责、要求等几方面考虑笔试内容

B.国绕此岗位,必须知晓上级岗位的大体内容,跨一个高度看问题

C.熟悉下级岗位的工作内容,以备业务管控之需

D.谈吐要得当,说话不要太紧张,从容应对

A.岗位粘性指一个人在一个岗位的惰性

B.上山型岗位粘性周期不超过3年

C.技术型岗位粘性周期不超过5年

D.平路型岗位粘性周期在10年以上

A.分析工作目标

B.划分工作职责

C.分解核心任务

D.计划工作时间

A.岗位责任制源于泰勒的任务管理法

B.岗位责任制就是该岗位的人说了算

C.对每个岗位规定完成工作的时间、工作质量和数量的制度

D.有利于提高劳动生产率

A.完成工作并交付工作成果，按约定获取报酬的一方称为承揽人

B.承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作

C.承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作

D.承揽人无权将其承揽的辅助工作交由第三人完成

A.人力资源管理过程并非每个环节的工作都需要以工作分析为基础

B.对于一个组织来说，每个岗位的工作被认为是一切管理行为的出发点和归宿

C.工作分析正是帮助管理者全面把握组织内外各项工作信息的有效工具

D.现代管理的突出特点是强调以人为中心