确定一个岗位的任职条件时需要完成（)步骤。

A.①②③

B.③①②

C.②①③

D.③①②

A.岗位名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

A.任务分解时需要考虑老师的经验

B.任务分解时划分的越大越好

C.任务分解时需要根据学生的情况而定

D.任务分解时划分的越细越好

A.A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

B.B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合

C.C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合

D.D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

A.任务

B.工作

C.职责

D.职位

A.制定组织目标

B.分解任务

C.明确职责

D.公平奖惩

A.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

B.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

C.任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作

D.工作中不能继续再分解的最小动作单位

A.①→②→④→⑤→③

B.①→②→⑤→③→④

C.②→①→④→③→⑤

D.②→①→④→⑤→③

A.职责任务分析

B.职责任务要求分析

C.职能资格条件分析

D.工作内容分析