关于岗位粘性，以下哪几项说法不正确（)。

A.每个岗位只能有唯一的一个上级

B.每个岗位的职责范围应根据本岗位所在的部门或单位的职能分解来确定

C.每一个岗位可以有多个下级

D.全责是指本岗位对该项任务负支持或保障责任

A.组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责

B.对重要的工作进行分解，分配给不同人员完成

C.一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限

D.防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限

A.营销岗位

B.行政岗位

C.生产岗位

A.当月

B.次月

C.次年

D.3个月后

A.80%，70%

B.80%，60%

C.85%，70%

D.85%，60%

A.上山型

B.下山型

C.平路型

D.悬崖型

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

A.聚酯针刺布背衬，背衬强韧，粘性稳定

B.无纺布背衬，背衬柔软，粘性温和

C.塑料背衬，透明，初始粘性强

D.氧化锌胶带

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础