衡量组织结构功能优化的程度可从以下方面入手：（)。

A.组织目标的一致性、协调性

B.组织目标的适应性、可行性

C.组织目标的可操作性、实现度

D.组织目标的大众参与性

A.时间指标

B.质量和数量指标

C.效益指标

D.组织成员的满意度

A.组织目标的选择与修正

B.组织结构的改变

C.组织职能的转变

D.组织成员内在动因与需求的变化

A.组织内权力结构的层次性与有序性

B.组织内部同级交叉权力的冲突程度

C.组织内责、权、利的一致性

D.组织成员担负责任的相对程度

A.A.工作效率

B.B.运行效率

C.C.管理效率

D.D.执行效率

A.能力

B.组织

C.领导

D.权力

A.组织目标设置的合理性与适应性

B.组织管理层次与管理幅度的合理性

C.组织权责体系的合理界定与授权行为的合理性

D.组织结构的功能优化

A.组织结构

B.组织制度

C.组织内部人员素质

D.组织智能

在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。

A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向

B制定了组织目标，不利于管理者进行决策

C目标达成度是业绩考核的基本依据

D组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段

A.企业组织结构必须简单、让人易懂

B.企业组织结构中各单元能有效进行信息传递

C.组织结构能协调各个职能部门的创新活动

D.组织结构必须能有效激发员工的创新积极性