更多“事业单位年度考核结果应进一步强化和选拔任用关联度。()”相关的问题
第1题
要强化师德考核结果的运用,建立师德考核前置审核制度师德考核不合格者年度考核应评定为不合格()
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第2题
事业单位工作人员年度考核的结果可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。()
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第3题
事业单位工作人员平时考核结果应该和绩效工资挂钩。()
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第5题
古代的选贤任能一整套的制度设计是:培养,选拔,任用,激励。()
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第6题
福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源管理及其他评优评奖工作。()
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第7题
事业单位工作人员考核不能采取360度考核方式。()
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第8题
年度考核结果作为省级公司业绩合同评价考核的组成部分,由总部安委办每年1月中旬前从安全信息平台中提取EHS管理考核数据,提交业绩考核部门。()
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第9题
安全生产标准化目标考核实行季度+年度考核。()
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第10题
申报助理经济师、助理会计师专业技术资格,近5年内其专业技术人员年度考核和行员年度考核均在“称职”以上。()
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