更多“事业单位工作人员考核不能采取360度考核方式。()”相关的问题
第1题
事业单位工作人员平时考核结果应该和绩效工资挂钩。（)
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第2题
事业单位工作人员年度考核的结果可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（)
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第3题
360度考核法属于一种相对评估法。（)
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第4题
物资管理考核采取单位自查与上级检查，日常检查与年度考核相结合的方式进行。（）
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第5题
人力资源管理考核评价中，检查采取数据考核与现场考核相结合的方式，并结合日常掌握了解情况，对各单位做出综合评价，确保准确全面。（)
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第6题
事业单位年度考核结果应进一步强化和选拔任用关联度。（)
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第7题
在进行环境监测人员基本操作技能考核时，实际样品分析采取随机加入或单独测定两种方式。（)
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第8题
国际经济法课程的考核方式是10%任务式学习考核+20%平时作业考核+70%期末综合试卷考核。（)
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第9题
360度评价多用于（)
A.出科考核
B.结业考核
C.形成性评价
D.年度考核
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第10题
考核期间10%（含)以上的履约考核结果为不合格的，供应商考核不能评定为优秀，应直接评定为不合格。（)
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