招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

A.影射法

B.实验法

C.面试法

D.量表法

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法