更多“计算机筛选简历比人工筛选更科学有效，企业可以把筛选的结果来通知面试。()”相关的问题
第1题
招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)
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第2题
人工筛选简历不足的地方是（)。
A.筛选方式刻板，容易遗漏
B.对信息的判断容易带有主观倾向
C.审阅过程更细致灵活
D.筛选效率更高
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第3题
校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。（)
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第4题
简历筛选过程中，重点审查简历的主观内容。（)
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第5题
在Excel中,自动筛选可以将筛选结果放在指定的区域。（)
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第6题
在Excel中，高级筛选既可以将符合条件的结果筛选在原有区域，也可以将筛选结果复制到其他位置。（)
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第7题
在计算机操作中,用“编辑”菜单中的“筛选”命令可以进行数据筛选。（)
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第8题
企业在发布招聘信息后，为找到合适的人来参加面试，不可缺少的环节是（)。
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第9题
确定纳税评估对象有多种方法，我们通常采用计算机自动筛选、人工分析筛选和（)等方法。
A.专项抽样筛选
B.综合抽样筛选
C.重点抽样筛选
D.任意抽样筛选
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第10题
筛选重组子时，我们可以通过抗性标记基因内部插入目的基因后产生的插入失活，来进行筛选。（)
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