企业在设计薪酬构成时，要综合考虑的因素有（)

A.技术人员流动性强，也具有一定的可替代性，薪酬标准不宜过高。

B.技术人员工作绩效难以评价，他们的工作多以团队协作的形式完成，在评价个人技术能力和贡献时，知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。

C.技术人员往往追求个人价值，对其考核和绩效工资设计，应多考核个人因素。

D.技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累，企业可以为员工多安排培训，以弥补薪酬水平低的问题。

A.绩效加薪

B.利润闰分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

A.工作时间和个人中断时间

B.工作时间和合理的中断时间

C.工作时间和中断时间

D.工作时间和非工作时间

A.岗位

B.技能要求

C.人数

D.招聘方式

E.招聘员工的报酬

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.技能

B.机会

C.考核

D.激励

E.环境

A.带薪非工作时间

B.员工个人及其家庭服务

C.健康医疗保健

D.保险

E.养老金

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

A.流程再造

B.工作再设计

C.工作设计

D.职称评定

A.品格因素

B.感情因素

C.资历因素

D.能力因素