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决定员工绩效的因素有()。

A.技能

B.机会

C.考核

D.激励

E.环境

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第1题

影响绩效的主要因素有()A技能、激励、环境、机会B知识、技能、态度、能力C任务、环境、领导、机会D学历、

影响绩效的主要因素有()

A技能、激励、环境、机会

B知识、技能、态度、能力

C任务、环境、领导、机会

D学历、经验、能力、机会

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第2题

影响绩效的因素包括技能、环境、激励、机会()
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第3题

影响考评访谈的因素有()。

A.严厉批评与绩效改进

B.正面激励技术

C.共同设定绩效目标

D.员工参与

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第4题

从影响绩效的因素看,对企业来说()是可以创造和争取的

A.环境

B.机会

C.激励

D.技能

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第5题

从所在序列最低级最低档起薪随后可按股份薪酬相关规定,经考核后,(),具体绩效工资结合员工个人的技能、绩效、出勤、表现等因素确定

A.可获得薪酬

B.可获得进档或晋级机会

C.可获得假期补助

D.可获得出国机会

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第6题

关于绩效考核,下列表述错误的是:()

A.结果主要用于薪酬激励

B.主要考察员工能否胜任该项工作

C.考核的指标来源于计划

D.成果的达成周期决定绩效的考核周期

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第7题

利用作业标准既可以评价员工的作业技能,也可以考核员工的绩效。()
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第8题

企业在设计薪酬构成时,要综合考虑的因素有()

A.工作层级关系

B.个人的技能和资历

C.个人绩效

D.工作时间

E.福利待遇

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第9题

绩效管理的目标是()

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

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第10题

期望理论的基本思想是,员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬,以及员工对报酬价值的评价之间的关系,共同决定着激励程度。()
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