题目
A.绩效计划制定
B.绩效改进
C.绩效实施
D.绩效反馈
第1题
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
第5题
A.能力考评基于任职能力的素质模型,绩效考评基于绩效考评指标
B.能力考评的用途很广泛,绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等
C.能力考评为多方位考评,绩效考评由考评者直接考评
D.能力考评通常为一年一次,绩效考评为一月一次
第6题
绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理
A绩效计划
B绩效考评
C绩效沟通
D绩效诊断
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