为了避免以不正当手段获取职位,（)将严格组织进行公司内部职位招聘工作。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

A.工作是什么

B.谁来胜任这份工作

C.谁来负责职位分析

D.什么时候进行职位分析

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

A.职位分类

B.招聘与录用

C.工作设计与再设计

D.人力资源规划

A.内部人才库选拔

B.发布职位空缺公告

C.人才招聘会

D.猎头组织

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘