（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

A.工作轮换

B.提升

C.临时聘用

D.工作调换

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.做出甄选决定

D.开展测量和评估

A.职位本身的要求

B.填补职位的候选人的地区可得性

C.组织的战略定位

D.招募的方向

E.招募的目标人群

A.工作分析

B.资格测评

C.职位说明书

D.岗位价值评估

A.有利于招募合适的人才

B.是人员评估的准则

C.是确定薪资的主要依据

D.是培训的方向

E.是成功的法宝

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查

A.了解符合录用人力资源的主要来源

B.通过何种方式获取这些来源

C.熟悉各种人事测量的手段

D.掌握招聘各个环节的技术标准

E.使用最新的技术

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.招聘评估

A.总成本效用

B.人员录用效用

C.选拔成本效用

D.招募成本效用