人力资源开发课程的策略按照开发目的可以分为（)。

A.中观课程开发

B.课程内容开发

C.宏观课程开发

D.微观课程开发

A.①④③②

B.③①④②

C.②①③④

D.①②③④

A.前期开发

B.使用期开发

C.后期开发

D.素质开发

A.旅游者的类型

B.景区产品的类型

C.开发策略

D.能否与目标市场的需求相吻合

A.品德开发

B.人才开发

C.管理者开发

D.行为开发

A.为提高人力资本服务

B.为组织个人发展服务

C.为实现特定的组织目标服务

D.为实现他人目标服务

A.目标

B.使命

C.理念

D.内容

A.开发手段

B.开发客体

C.开发对象

D.开发计划

A.A.分析、吃透培训项目的目标、目的

B.B.分析、吃透培训教材的内容、结构

C.C.分析、吃透培训课程的目标、目的

D.D.分析、吃透培训项目的内容、结构

A.普遍性目标取向

B.“行为目标”取向

C.“生成性目标”取向

D.“表现性目标”取向