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()的结果一是要构建课程的价值取向,形成课程理念。

A.中观课程开发

B.课程内容开发

C.宏观课程开发

D.微观课程开发

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第1题

新课改理念下的,教学过程是()。

A.开发和利用课程资源的过程

B.学生与教师共同参与课程的开发

C.课程意义不断建构与提升的过程

D.不仅是使用文本课程

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第2题

人力资源开发课程的策略按照开发目的可以分为()。

A.基本素质开发目标取向

B.行为开发目标取向

C.特长素质开发目标取向

D.态度改变开发目标取向

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第3题

从课程研制程序上讲,课程评价包括课程理念,评价课程目标评价,课程开发评价,不包括教材评价。()
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第4题

围绕核心素养开发校本课程的形式包括()。

A.课程选编

B.课程改编

C.课程创编

D.课程新编

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第5题

以专门的学术领域为核心开发的课程是()。

A.校本课程

B.学术中心课程

C.综合学科课程

D.科目本位课程

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第6题

“基于每一所学校及学校所在社区的特殊需要而开发的课程”属于()。

A.显性课程

B.国家课程

C.校本课程

D.隐性课程

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第7题

将课程划分为基础型课程、拓展型课程和研究型课程的标准是()。

A.A.教学形式

B.B.课程的组织形式

C.C.开发课程的主体

D.D.课程的功能

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第8题

课程开发有哪几种方式()

A.内部开发

B.外包开发

C.联合开发

D.核心开发

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第9题

开发课程,要符合市场、符合目标学员水平,也要与自己讲的课程主题相衬。比如你开发针对的是有一定熟练程度的智家工程师,而进行技术提升的课程,则需要收集一些中等难度的案例来讲授,这样才达到学员的层次。这属于课程开发的原则是:()

A.适用性

B.原创性

C.前瞻性

D.结构性

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第10题

微课程开发任务卡的内容包括有()。

A.课题名称

B.培训对象

C.课程简介

D.课程目标

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