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[判断题]

员工长期不在岗(如产假、长期病假等)3个月以上者,返回原岗位工作时,需要培训中心及用人单位对其进行相应培训。()

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第1题

离岗(病假、产假、外出学习等)()以上者,需科室对新增制度、流程及标准、新业务、新技术等培训考核,合格后方可返原岗位工作

A.一周

B.1个月

C.2个月

D.3个月

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第2题

员工离岗60天(含)返回岗位后,中心站须对其进行返岗培训。()
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第3题

企业对员工进行企业介绍、发展前景和规章制度等内容的培训,适合在()中进行。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

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第4题

哪些情形之下,员工不享受当年的年休假?()

A.入职满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

B.入职满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的

C.入职满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的

D.入职满30年以上的员工,请病假累计5个月以上的

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第5题

初级工持证上岗制度是指凡在岗时间超过()的基层站(队)员工,必须参加本工种鉴定前培训,取得初级及以上职业技能等级资格。

A.3个月

B.6个月

C.一年

D.1个月

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第6题

()是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献,所付给的相应的回报。

A.更高的岗位级别

B.表扬及鼓励

C.离岗培训

D.薪酬

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第7题

工作分析小组成员还要根据工作任务的内容对各个岗位的任职者进行相应的培训。()
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第8题

以下哪一个是对“岗位轮换“这一人员安全管理原则的正确理解?()

A.组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责

B.对重要的工作进行分解,分配给不同人员完成

C.一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限

D.防止员工由一个岗位变动到另一个岗位,累积越来越多的权限

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第9题

未参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由用人单位支付。

A.用人单位上年度职工平均工资

B.女职工所在岗位上年度职工平均工资

C.女职工产假前12个月平均工资

D.女职工产假前工资

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第10题

对试用期的员工不签培训协议,需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。()
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