在《企业文化与经营业绩》一书中，科特和赫斯克特把企业文化划分为三种类型，包括（)。

A.率先将企业文化与企业长期经营业绩相关联

B.能解释企业的短期经营业绩，但不能解释长期业绩

C.说明了强力型企业文化对企业目标管理、企业活力和企业经营管理的巨大作用

D.引起了人们对这一问题的极大关注

A.过程文化

B.有活力的企业文化

C.温室型企业文化

D.官僚型企业文化

A.活力型企业文化

B.家庭型企业文化

C.官僚型企业文化

D.市场型企业文化

A.程序型企业文化

B.未来型企业文化

C.服务型企业文化

D.风险型企业文化

A.单一型和融合型

B.管理型和生产型

C.生产型和经营型

D.管理型和效率型

A.企业文化一致性和牢固性都很低

B.可以避免对官僚主义的依赖

C.容易在员工中产生自愿工作或献身企业的态度

D.全体员工目标一致，方向明确，步调一致

A.市场角度

B.内容特质

C.企业的性质

D.发育状态

A.企业文化对市场环境的良好适应型，会因为市场环境的不断变化而湮灭

B.无法解释一个企业文化缺乏冒险精神或集体主义的公司为什么会在相当长一段时期保持企业经营业绩的增长

C.遗留了很多重要的中心问题没有回答

D.没有说明企业文化引导员工进行变革的特定方式究竟是什么

A.渠道领袖

B.渠道成员

C.位置优势

D.企业文化