更多“狭义的员工福利计划中,对于员工福利计划的内容只限于私人对死亡、意外、疾病、退休或失业所提供的()保障。”相关的问题
第1题
()是员工福利计划时需要考虑的首要问题。
A.福利提供的理念
B.福利提供的对象
C.福利提供的水平
D.福利设施的主体
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第2题
员工福利计划的水平模式是将企业所提供的员工福利水平与()福利水平的比较得出的。
A.企业自身
B.外部市场
C.国外企业
D.同行业企业
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第3题
企业员工福利的种类不包括()。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利
企业员工福利的种类不包括()。
A非工作日福利
B保险福利
C员工服务和额外津贴
D工作日福利
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第4题
企业对实施员工福利所做的规划和安排是指()。
A.福利沟通
B.福利计划
C.福利的评价与暗亏
D.企业补充福利
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第5题
在我国,员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的()的交叉概念。
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第6题
弹性福利计划可以帮助企业()
A.降低福利成本
B.提高福利效率
C.提升员工福利感知度
D.提升员工学习积极性
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第7题
根据企业的(),可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。
A.薪酬战略
B.价值或目标
C.发展战略
D.福利保障
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第8题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引和稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()产品
A.薪酬福利管理
B.财税服务
C.工资薪金管理
D.员工福利管理
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第9题
企业年金计划是一项企业员工提供的(),是员工退休后获得的收入。
A.医疗保险计划
B.健康保险计划
C.养老保险计划
D.失业保险计划
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第10题
按照员工福利的水平不同,可以将员工福利计划分为()。
A.市场领先型模式
B.市场追随型模式
C.市场滞后型模式
D.混合型模式
E.企业主导型模式
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