将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件。（)

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

A.有效获取人力资源

B.开发组织人力资源

C.优化业务布局

D.支撑企业战略目标实现

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源平衡

D.人力资源战略

A.人力资源战略规划

B.人力资源战略开发

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略目标

A.家长式人力资源战略

B.任务式人力资源战略

C.发展式人力资源战略

D.累积型战略

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标

A.识别关键问题

B.选择人力资源战略模式

C.环境分析

D.选择最终战略方案

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

A.人力资源战略

B.人力资源信息资料

C.各个部门的人力资源群体

D.本企业的人力资源队伍