斯特雷斯和邓菲按照企业变革程度不同将战略分为（)。

A.民主式

B.发展式

C.任务式

D.转型式

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

A.人力资源战略规划

B.人力资源战略开发

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略目标

A.由战略人力资源转向人力资源协同

B.更加强调人力资本

C.更加强调人才储备

D.以上都是

A.人力资源规划的实施与控制

B.人力资源战略选择

C.人力资源对策组合

D.人力资源现状分析

A.增强变革环境下的人力资源能力

B.保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性

C.加强员工参与和对人力资源的理解

D.改善人力资源预算控制