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提高绩效管理培训的效果主要有从培训管理的角度、从绩效管理的角度和从公司战略的角度（)

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第1题

从组织角度来讲，绩效管理有利于协同各层级人员共同朝公司的战略目标努力。（)

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第2题

从系统学的角度看，创新是管理的基本功能之一。（)

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第3题

下列关于绩效的描述，错误的是（)。

A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

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第4题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第5题

（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第6题

（)是从经济角度综合评价培训项目的好坏。

A.A.收益评估法

B.B.投资回报率

C.C.绩效评估法

D.D.内省法

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第7题

从管理架构角度看，物联网管理分成三个层次：国家、行业/区域、企业。（)

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第8题

管理增长是从战略的角度规划企业的增长速度既要确保必须的增长速度又要防范超速发展所引起的“速度陷阱”，保持公司发展速度与耐力的平衡。（)

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第9题

实用化评价注重提高系统应用水平，从系统应用管理角度制定系统实用化评价指标，评价系统应用情况，专业管理指标不纳入评价。（)

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第10题

从对药品使用途径与安全管理角度去分类，药品可分为处方药和非处方药。（)

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