非正式组织的积极作用有（)。

A.承认非正式领导的客观存在

B.获取非正式领导的合作

C.鼓励与正式组织目标一致的非正式组织

D.取缔非正式组织

E.打压非正式领导

A.A.非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准

B.B.正式组织与非正式组织是交叉混合的

C.C.非正式组织的危害要大于积极作用

D.D.非正式组织会发展组织的惰性

A.不同正式组织间成员集中于同一非正式组织中

B.与正式组织间有明显的竞争关系

C.非正式组织间有明显的竞争关系

D.非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力

A.计划

B.组织

C.协调

D.管理

A.严加管理

B.设法消除

C.善加引导

D.积极鼓励

A.人是“社会人”而非“经济人”

B.在正式组织中存在“非正式组织”

C.十四项管理原则

D.生产效率的高低取决于工人的“士气”

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()

A工作分析

B管理规范设计

C组织结构设计

D协调方式的设计

A.A.非正式组织

B.B.正式组织

C.C.强制型组织

D.D.疏远型组织