下列选项中，属于在会计师事务所层面营造保持职业怀疑的环境的是()。

A.如果会计师事务所领导层过于强调收入和利润增长，可以提高会计师事务所的审计质量

B.如果会计师事务所的领导层强调保持职业怀疑的“高层基调”，再加上支持性的内部文化，在很大程度上能够提高会计师事务所的审计质量

C.会计师事务所领导层应当建立重视质量的机制，树立质量至上的意识

D.会计师事务所领导层应通过清晰、一致及经常的行动示范和信息传达，强调质量控制政策和程序的重要性

A.个人的职业道德

B.知识水平和执业经验

C.家庭环境和成长背景

D.会计师事务所的文化和机制

A.职业怀疑要求注册会计师在评价管理层和治理层时，不应依赖以往对管理层和治理层诚信形成的判断

B.保持职业怀疑有助于注册会计师恰当运用职业判断

C.职业怀疑要求注册会计师质疑相互矛盾的证据的可靠性

D.保持职业怀疑可以增强注册会计师在审计中保持独立性的能力

A.会计师事务所领导层应当向会计师事务所人员传递“质量至上”的执业理念

B.质量管理领导层应当树立正确的职业价值观、职业道德和职业态度

C.会计师事务所及其人员有责任持续高质量地执行业务

D.会计师事务所的所有战略决策和行动都应当坚持质量优先原则

A.A.会计师事务所不得以降低收费的方式招揽业务

B.B.会计师事务所不得雇用正在其他会计师事务所执业的注册会计师

C.C.注册会计师和所在的会计师事务所不得允许其他单位或个人借用本人或本所的名义承接、执行业务

D.D.会计师事务所不得在新闻媒介上直接或间接地诋毁同业

A、在会计师事务所内部形成以质量为导向的文化

B、会计师事务所各级管理层树立质量至上的意识，通过言传身教发挥示范作用

C、合理保证会计师事务所及人员遵守职业道德规范

D、在考虑客户诚信、自身专业胜任能力和能否遵守职业道德规范等的基础上接受或保持客户关系和具体业务

A.会计师事务所项目合伙人应当对质量管理体系承担最终责任

B.会计师事务所应当指定专门的合伙人对质量管理体系的运行承担责任

C.会计师事务所应当指定专门的合伙人对质量管理体系特定方面的运行承担责任

D.治理和领导层应当为质量管理体系的设计、实施和运行提供良好的支持性环境

A.设计恰当的风险评估程序

B.降低审计成本

C.避免过度依赖管理层提供的书面声明

D.审慎评价审计证据

A.招聘是人力资源管理的首要环节

B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查

C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径

D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工资及晋升标准

A.管理层凌驾于内部控制之上的风险

B.收入确认

C.费用确认

D.关联方关系及交易

A.A.普通合伙会计师事务所

B.B.有限责任合伙会计师事务所

C.C.独资制会计师事务所

D.D.有限责任会计师事务所