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[单选题]

关于工作评价的描述,错误的是()。

A.工作评价是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据

B.评价的中心是“人”不是“事”

C.评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

D.工作评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计知识和计算机技术

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第1题

MPDQ信息输入板块的决策职能可为()提供依据。

A.工作描述

B.工作评价

C.工作描述和工作评价

D.任职资格

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第2题

工作评价是工作分析的重要基础。()
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第3题

运行评价是在统计分析的基础上建立评价体系,整体评价调度自动化系统运行状况及运行管理水平,为制定改进措施提供依据运行评价包括()

A.对调度自动化系统的运行评价和对相关单位的调度工作评价

B.安全生产过程评价等线下评价

C.采用信息系统材料核验、视频/电话问询等的在线评价

D.以上均是

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第4题

数学教师评价包括数学教师教学工作评价,也包括数学教师专业发展评价。()
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第5题

在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中,正确的是()。

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

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第6题

在实施班主任工作评价时,()是评价的前提。

A.A.确定标准

B.B.组织动员

C.C.收集资料

D.D.分析判断

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第7题

在薪酬体系的设计中,从职位评价的结果可以得出()。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.长期薪酬

D.短期薪酬

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第8题

岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。()
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第9题

OMS系统()用于支持系统运行部内部的调度、方式、水调、保护、通信、自动化、技经/安监专业、综合等专业工作安全性管理及评价、专业工作计划管理与评价、评价后改进等业务的管理

A.负荷特性评价考核

B.发电厂运行评价

C.调度工作评价

D.调度运行日志

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第10题

绩效管理的功能不包括()A评价员工潜能B为编制人力资源规划提供依据C为工作分析提供基础为工作

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持

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