题目
A.工作评价是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据
B.评价的中心是“人”不是“事”
C.评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
D.工作评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计知识和计算机技术
第3题
A.对调度自动化系统的运行评价和对相关单位的调度工作评价
B.安全生产过程评价等线下评价
C.采用信息系统材料核验、视频/电话问询等的在线评价
D.以上均是
第5题
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
第9题
A.负荷特性评价考核
B.发电厂运行评价
C.调度工作评价
D.调度运行日志
第10题
绩效管理的功能不包括()
A评价员工潜能
B为编制人力资源规划提供依据
C为工作分析提供基础为工作分析提供基础
D为调整劳动关系提供技术支持
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