题目
绩效管理的功能不包括()
A评价员工潜能
B为编制人力资源规划提供依据
C为工作分析提供基础为工作分析提供基础
D为调整劳动关系提供技术支持
第2题
A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣,确保工作顺利完成
第4题
A.A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点
C.C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据
D.D.相比较而言,绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
第7题
A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源
B.职位的工作关系决定了绩效评估关系
C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源
D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
第9题
A.强调发展
B.目标导向
C.以人为本
D.系统思维
第10题
A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整
B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助
C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段
D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息
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