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第1题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（）。
A.新的用人单位
B.劳动者
C.新的用人单位和劳动者
D.劳动争议仲裁委员会
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第2题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，由该劳动者承担赔偿责任，与该用人单位无关。（)
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第3题
用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物。（)
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第4题
用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的身份证，可以扣压特种作业操作资格证。（)
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第5题
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。
A.文艺单位
B.物流配送单位
C.体育单位
D.餐饮单位
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第6题
用人单位招用人员应尽量避免选用残疾人（)
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第7题
用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务（)
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第8题
下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同（)。
A.临时工
B.借调到该单位的人员
C.停薪留职人员
D.被派遣劳动者
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第9题
在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（)
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第10题
用人单位裁减人员后，在（)内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.A.3个月
B.B.6个月
C.C.1年
D.D.2年
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