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在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。()

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第1题

试用期内用人单位可随时与劳动者协议解除劳动合同()
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第2题

劳动者在试用期内必须提前30日通知用人单位,才可以解除劳动合同。()
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第3题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,由该劳动者承担赔偿责任,与该用人单位无关。()
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第4题

劳动者患病或负伤,在规定医疗期内,用人单位可以解除劳动合同。()
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第5题

某公司经批准向社会公开招聘人员,在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款,()违反劳动法。

A.劳动合同期限3年,其中试用期1年

B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同

C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的,对邓某不进行经济补偿

D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放

E.试用期内邓某遵守公司的相关规定

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第6题

劳资双方建立劳动合同后,应遵守合同,但在下列情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第7题

劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内,用人单位可以预告解除劳动合同。()
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第8题

劳动者在试用期内提前()日通知用人单位的,可与用人单位依法解除劳动合同。

A.10

B.7

C.5

D.3

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有()

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动者的试用期工资不得低于用人单位劳动合同约定工资的60%

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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第10题

根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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