更多“因素比较法是一种定性的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。()”相关的问题
第1题
因素比较法是在（)基础上改进后形成的一种工作评价方法。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.问卷调查法
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第2题
通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（)。
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第4题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（)。
A.岗位分类法
B.定限排列法
C.成对排列法
D.岗位比较法
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第5题
组织广泛采用的一种职务评价方法是（)。
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第6题
要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法。（)
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第7题
下面哪些方法最重要的特点不是选择好优缺点所涉及的因素？（)
A.优缺点比较法
B.加权因素比较法
C.投资收益率法
D.静态评价法
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第8题
排序法是一种最简单的职位评价方法。（)
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第9题
散布图法是指通过分析研究多种因素的数据之间的关系来控制影响产品质量的相关因素的一种有效方法。（)
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第10题
______是将影响厂址选择的所有因素按重要性划分等级计分，按总分值大小选择厂址的一种综合评价方法。
A.分级计分法
B.最小运输费用法
C.方案比较法
D.工艺成本法
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