题目
第1题
A.标杆超越法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
第2题
A.简单,能够很快评价出职位的重要程度、次序
B.准确性高
C.有效减少错误和争论
D.用于多种职位的评价
第3题
第4题
第5题
A.因素比较法的设计难度低,易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
第6题
第7题
第8题
第9题
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