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[多选题]

纠正晕轮误差的方法有（）

A.建立严谨的工作记录制度

B.评价标准要制定得详细、具体、明确

C.对考评者进行适当培训，提高考评的技术水平

D.将评价结果与实际绩效的误差大小作为考评者评价的重要内容

E.降低评价标准

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第1题

（）指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.后继效应

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第2题

（）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准

A.近期效应

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.个人偏见

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第3题

考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评定会产生（）

A.晕轮误差

B.优先效应

C.相似偏差

D.对比偏差

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第4题

考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定会产生（）

A.晕轮误差

B.近期效应

C.相似偏差

D.对比偏差

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第5题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第6题

在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第7题

（)是指考核者根据员工在某项工作中的优良绩效就对其在全部工作中的绩效给出较高评价。

A.宽大化误差

B.第一印象误差

C.晕轮误差

D.居中趋势误差

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第8题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（)。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

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第9题

在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为（)

A.暗示效应

B.对比效应

C.首因效应

D.晕轮效应

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第10题

下列属于传统人事测评方法不足的有（)

A.首因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.投射作用

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