（)是指考核者根据员工在某项工作中的优良绩效就对其在全部工作中的绩效给出较高评价。

A.A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致

B.B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助

C.C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正

D.D.主管对员工的工作进行公正客观的评价

A.开会宣布

B.文件通知

C.与被考核者面谈

D.张榜公布

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.绩效考核面谈

B.绩效评估管理

C.绩效反馈面谈

D.绩效指标确定

A.晕轮误差

B.逻辑误差

C.溢出误差

D.近因误差

A.有关工作进展情况的信息

B.员工工作中的潜在障碍和问题的信息

C.有关绩效评价的信息

D.员工工作中的绩效改进的信息

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

A.经度

B.依据

C.维度

D.基础

A.A.绩效协议一般采用绩效计划表的形式表达

B.B.绩效协议是主管与其下属就绩效目标达成的书面承诺

C.C.绩效协议可用于对员工的绩效进行考核

D.D.完整的绩效协议一般包括两个部分