更多“弗罗姆和耶顿把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。()”相关的问题
第1题
如果决策的质量是重要的,而领导者又没有足够的信息或单独解决问题的专业知识,那么就排除第一种专制决策的领导方式,而征求下属的意见。以上内容属于弗鲁姆和耶顿提出的选择领导方式的七条原则的()。
A.信息原则
B.接受原则
C.非结构性原则
D.目标合适原则
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第2题
根据弗鲁姆和耶顿决策模型,主张让更多的人参与决策的决策标准是()
A.A.“能力”标准
B.B.“可信度”标准
C.C.“质量”标准
D.D.“信息”标准
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第3题
领导者邀请下属一起参与决策的领导方式是()。
A.A.指导型领导
B.B.支持型领导
C.C.参与型领导
D.D.成就导向型领导
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第4题
为提高绩效辅导的有效性,管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型,下列四种领导风格中,领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是()。
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
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第5题
欧洲文化下的领导行为都注重人本关怀和下属参与。()
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第6题
民主型领导:采用这种方式的领导者认为下属是平等的人,应该受到尊重,他们就拟议的行动和决策同下属磋商,主要政策集体讨论决定,鼓励下属参与。()
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第7题
领导者通过自身行为和人际互动向下属表明在组织中什么是规范和恰当的行为,并通过双向沟通,强化和制定决策的方式激发下属表现这类行为,这种领导类型是?()
A.变革型领导
B.仆从型领导
C.道德型领导
D.本真型领导
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第8题
在情境领导理论中,下属既有能力又愿意执行任务时应采取的领导风格是()
A.A.命令式
B.B.说服式
C.C.参与式
D.D.授权式
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第9题
根据情境领导理论,参与型领导方式的含义是高工作,高关系。()
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第10题
情境理论认为,对比较成熟的下属应该采取参与式的领导方式,效率会比较高。()
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