在员工考评中“考评”包括哪些形式（）

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

A.未按时参加考评任务，或未提前跟鉴定组织机构协调，擅自找人顶岗，但没有对考试秩序造成不良影响

B.未佩戴国家职业技能鉴定考评人员胸卡进行考评的

C.参加考评任务，经常迟到、早退或无故不到

D.在鉴定开考前，以任何形式向考生、培训机构透露鉴定考试题目、答案

E.协助任何机构、考生作弊，干预其他考评人员正常评分或更改考试结果

A.A.考评项目

B.B.员工编号

C.C.考评类别

D.D.考评频率

A.A.同事考评

B.B.上级考评

C.C.自我考评

D.D.下级考评

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作态度考评

D.工作能力考评

A.在整个讨论过程中，各考评者只在一旁观察，不能参与讨论或给予任何形式的指导

B.对每位被测评者分配一个考评者对其进行评价

C.考评者对被测评者的评价一定要客观、公正，以事实为依据

D.工作人员对备考评者的评分表进行统计，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出每位被测评者的最终成绩

A.书面考试

B.面试

C.绩效测试

D.推荐

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评